Simulateur d’heures supplémentaires : estimez le montant brut semaine par semaine

Simulateur d’heures supplémentaires

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Comment utiliser le simulateur

Le simulateur reproduit le calcul de base des heures supplémentaires pour un salarié à temps plein. Trois informations suffisent :

• le salaire mensuel brut de base, tel qu’il figure sur le bulletin de paie, hors primes et hors heures supplémentaires ;
• les heures réellement travaillées, sous forme d’une semaine type répétée sur un nombre de semaines, ou semaine par semaine avec la date de début de chaque semaine ;
• les taux de majoration, préremplis avec les taux légaux de 25 % et 50 %.

Lire le résultat

Le résultat affiche le taux horaire, le détail de chaque semaine (heures travaillées, heures à chaque taux, montant brut) et les totaux, dont la part des seules majorations. Les champs acceptent la virgule ou le point comme séparateur décimal, et les montants sont présentés au format français.

La règle appliquée

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine (article L3121-27 du Code du travail). Chaque heure au-delà est une heure supplémentaire. À défaut d’accord, les huit premières, de la 36e à la 43e heure, sont majorées de 25 %, et les suivantes de 50 % (article L3121-36).

Le taux horaire est le salaire mensuel divisé par 151,67, le nombre d’heures mensualisées d’un temps plein. Le montant d’une semaine additionne, pour chaque tranche, les heures × taux horaire × (1 + majoration), en arithmétique exacte, arrondi au centime une fois par semaine.

Exemple : pour un salaire de 2 500 € brut, le taux horaire est d’environ 16,48 €. Une semaine de 43 heures compte 8 heures supplémentaires à 25 %, soit environ 164,83 € brut. Une semaine de 48 heures ajoute 5 heures à 50 % : environ 288,46 € brut pour la semaine.

Adapter les taux à un accord collectif

Un accord d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir d’autres taux de majoration, sans descendre sous 10 % (article L3121-33). Si vous connaissez les taux de votre convention, modifiez-les ; sinon, gardez les taux légaux et signalez la question à votre avocat. Le simulateur refuse un taux inférieur à 10 %.

Semaine type ou semaine par semaine

La semaine type convient pour une première idée : 42 heures par semaine pendant 30 semaines, par exemple. Le tableau semaine par semaine est plus proche d’un décompte réel : chaque semaine a ses heures, une semaine courte ne compense pas une semaine longue, et le simulateur signale une date qui ne tombe pas un lundi.

Par défaut, la semaine civile commence le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures ; un accord peut fixer une autre période de sept jours consécutifs (articles L3121-32 et L3121-35).

Contingent annuel et prescription : deux informations

À défaut d’accord, le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 220 heures par salarié (article D3121-24). Le simulateur indique lorsque le total d’une année le dépasse ; la contrepartie obligatoire en repos qui en découle n’est pas calculée.

L’action en paiement du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits. La demande peut porter sur les trois dernières années ou, si le contrat est rompu, sur les trois années précédant la rupture (article L3245-1). Le simulateur signale les semaines de plus de trois ans ; le point de départ exact se vérifie avec un avocat.

Ce que le simulateur ne couvre pas

L’estimation est volontairement simple. Elle ne tient pas compte :

• du forfait annuel en jours et des cadres dirigeants, sans heures supplémentaires horaires tant que le forfait s’applique ;
• du temps partiel, dont les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires ;
• des conventions collectives qui prévoient d’autres seuils, d’autres taux ou une autre semaine de référence ;
• des primes et éléments variables qui peuvent entrer dans la base de calcul ;
• du repos compensateur de remplacement et de la contrepartie obligatoire en repos ;
• de l’aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines ou sur l’année ;
• des heures supplémentaires déjà payées, qui ne sont pas déduites.

Vos données restent dans votre navigateur

Le calcul est un programme exécuté dans la page : aucune saisie n’est envoyée à JuriPrivé ni à un tiers, et la page ne charge aucun outil de mesure d’audience. Les valeurs saisies sont gardées dans l’onglet (stockage de session) pour ne pas les perdre en changeant de page ; elles disparaissent à la fermeture de l’onglet ou avec le bouton « Effacer ».

Après l’estimation

Le résultat est une estimation indicative, à faire vérifier par un avocat. Pour un décompte documenté, avec des horaires reconstitués jour par jour, des bulletins de paie confirmés, un barème daté et un export pour l’avocat, Confide prépare le dossier. Confide prépare les faits. L’avocat garde l’analyse et la décision.

Questions fréquentes

Le simulateur est-il gratuit et anonyme ?

Oui. Il fonctionne sans compte ; le calcul s’exécute dans votre navigateur et aucune saisie n’est transmise.

Quel salaire saisir ?

Le salaire mensuel brut de base, tel qu’il figure sur le bulletin de paie, sans les primes ni les heures supplémentaires déjà payées. Certaines primes peuvent entrer dans la base de calcul : c’est un point à voir avec un avocat.

Pourquoi le résultat diffère-t-il de mon bulletin de paie ?

Le simulateur applique les règles légales par défaut à des heures saisies. Une convention collective, un accord d’aménagement du temps de travail, des primes ou des heures déjà payées peuvent expliquer un écart.

Le résultat est-il un montant dû ?

Non. C’est une estimation indicative du montant brut des heures supplémentaires selon les données saisies. Seul un avocat peut apprécier ce qui est réellement dû et prouvable.

Que faire si je suis à temps partiel ?

Les heures accomplies au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires, soumises à d’autres règles. Le simulateur ne les calcule pas.

Puis-je saisir plusieurs années ?

Oui, jusqu’à 520 semaines. Le simulateur regroupe les heures supplémentaires par année pour l’information sur le contingent et signale les semaines de plus de trois ans.

Sources

• Code du travail, art. L3121-27 (durée légale)
• Code du travail, art. L3121-32 (semaine fixée par accord)
• Code du travail, art. L3121-33 (taux fixés par accord)
• Code du travail, art. L3121-35 (semaine civile)
• Code du travail, art. L3121-36 (majorations à défaut d’accord)
• Code du travail, art. D3121-24 (contingent annuel)
• Code du travail, art. L3245-1 (prescription des salaires)